提案試用期薪水打8折
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❓發生什麼事？
國民黨立委牛煦庭在 2024 年 4 月提案，想把「試用期」寫進《勞基法》，而且規定：
- 試用期最多 3 個月
- 薪水可以打 8 折
聽起來好像是幫企業訂清楚規則，但很多人一看就覺得不對勁。
⚠️ 為什麼被批爆？
- 定錨效應：企業可能不再給全薪，反而用「8 折」當標準，反而變相壓低新進員工薪水。
- 現行法律早就保障了：勞動部長許銘春說得直接：現在的《勞基法》沒有分什麼試用期、正式期，該給的就要給。
- 學者觀點：擔心會破壞「同工同酬」原則，而且新規定太多會讓制度更混亂。
🧻 最後怎樣了？
這個提案在吵了一輪後，牛煦庭於 2024年5月撤案。勞動部與學界立場一致： ✅ 試用期不能變成壓榨期，所有勞工都該享有完整權益！
🧠 留給大家的反思：
- 如果試用期可以打折，那誰來保護新鮮人、轉職者？
- 提案前有沒有跟基層勞工好好聊過他們的處境？
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